Химическая технология: целевое обучение в УрФУ им. Б.Н. Ельцина по специальности бакалавриата

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АНГАРСКИЙ ЭЛЕКТРОЛИЗНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Прохождение медицинского осмотра/лечение, Карьерный рост, Компенсационные выплаты, Корпоративные мероприятия, Дополнительное обучение, Выдача спецодежды и СИЗ, Стимулирующие выплаты, Награды, Дополнительные выплаты, Социальные льготы и поддержки, Регулярная дезинфекции помещений и оборудования, Страхование от несчастных случаев на производстве (НСО), Предоставление полиса ДМС, Психологическая поддержка и реабилитация для сотрудников и их семей, Возможен гибридный график, Возможен неполный день во время обучения, Командировки, Служебный транспорт.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Выплата заработной платы в соответствии законодательством Российской Федерации, Надбавки, Премии, Выплаты стимулирующего/компенсационного характера, Доплаты, Единовременная выплата, Оплата больничного/выходные пособия

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Бесплатные медицинские осмотры/диспансеризация, Досрочный выход на пенсию, В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления, Выплаты/доплаты/надбавки стимулирующего характера, Компенсационные выплаты, Индексация заработной оплаты, Зарплата два раза в месяц, Оплата больничных листов, Оплата учебного отпуска, Ежегодный оплачиваемый отпуск

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры материального стимулирования, Корпоративный досуг, В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя, Размер заработной платы 59 840,30 (с учётом НДФЛ ), без учёта Северной надбавки. Размер ежегодного вознаграждения 159 900 (с учётом НДФЛ), без учёта Северной надбавки. 1. До 90% компенсация аренды жилья при отсутствии у работника постоянного жилья в пределах 40 км.от г. Ангарск. 2. Материальная помощь молодым специалистам: - при трудоустройстве 30 000 руб.; - на обустройство быта 50 000 руб.; - на период нахождения работника или его супруги (супруга) в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста 10 000 руб; - процентная надбавка к з.п. за непрерывный стаж работы в городах и районах Иркутской области (1 год - 10%, 3 года - 20%, 5 лет - 30%). 3. Материальная помощь работникам: - при рождении/усыновлении ребёнка (детей) 40 000 руб.; - в случае повреждения или утраты имущества в результате чрезвычайных обстоятельств не более 30 000 руб; - в случае тяжелого заболевания работника не более 300 000 руб.; - членам семьи в случае смерти работника 20 000 руб.; - в случае смерти родственника работника 15 000 руб.; - дополнительный оплачиваемый день отпуска работникам, провожающих 1 сентября ребёнка в 1ый класс. 4. 100% компенсации % ставки при ставке 10% годовых и максимальный объем 30% ипотечного кредита (от стоимости квартиры). 5. Организация санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха (лагерь/санаторий). 6. Организация спортивных и культурных мероприятий. 7. Участие в дивизиональных конкурсах профессионального мастерства и отраслевых чемпионатах. 8. Негосударственное пенсионное обеспечение. 9. Участие в деятельности Молодежного совета. 10. Обязательное страхование от несчастных случаев и болезней.