Лечебное дело: целевое обучение в УГМУ по специальности специалитета

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. В.М. КУРОЧКИНА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Прохождение медицинского осмотра/лечение; Карьерный рост; Компенсационные выплаты; Корпоративные мероприятия; Дополнительное обучение; Выдача спецодежды и СИЗ; Стимулирующие выплаты; Награды; Дополнительные выплаты; Социальные льготы и поддержки; Регулярная дезинфекция помещений и оборудования; Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Возможен неполный день во время обучения; Командировки; Отсутствие медицинских противопоказаний

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Районный коэффициент; Выплата за сверхурочную работу; Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Доплата за выполнение работ различной квалификации; Доплата за расширение зон обслуживания; Доплата за совмещение профессий (должностей); Доплата за увеличение объема работы; Надбавка за наличие ученой степени; Надбавка за квалификационную категорию; Выплата за наличие почетного звания; Надбавка за проектную деятельность и выездные мероприятия; Надбавка за стаж работы в государственных системах здравоохранения; Премия по итогам работы за календарный период

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Бронирование на период мобилизации и на военное время; Отсрочка от частичной мобилизации

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры материального стимулирования; Предоставление в пользование жилого помещения; Корпоративный досуг; Отсрочка от частичной мобилизации; Бронирование на период мобилизации и на военное время; Индексация заработной платы; индивидуальное сопровождение гражданина представителем заказчика (наставником)

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Сокращение материального стимулирования в период обучения