Информационные системы и технологии: целевое обучение в УрФУ им. Б.Н. Ельцина по специальности бакалавриата

Работодатель

Туринский РКЭС

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Гибкий график работы. Фактический адрес осуществления трудовой деятельности: 620063, г. Екатеринбург, ул. Чапаева 14/10;

Условия изменения места трудовой деятельности

Место осуществления трудовой деятельности может быть изменено с согласия гражданина на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении, в соответствии с учетом требований пунктов 32, 79-81 Положения о целевом обучении по программам среднего и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 "О целевом обучении по образовательным программа среднего профессионального и высшего образования"

Условия оплаты труда

Своевременная выплата заработной платы 2 раза месяц в соответствии с условиями трудового договора (оклад + стимулирующие надбавки + ежемесячная премия). Ежегодная дополнительная выплата за выслугу лет.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие медицинских противопоказаний согласно приказу Министерства Здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н, приказу Министерства Здравоохранения РФ от 20.05.2022 №342н.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Ежегодная индексация заработной платы. Профессиональная подготовка и переподготовка за счет работодателя. Повышение квалификации. Дополнительные выплаты социального характера по Коллективному договору (частичная компенсация расходов на оплату детских путевок в оздоровительные лагеря и за содержание детей в детских садах, материальная помощь в особых жизненных ситуациях, корпоративные награды и компенсации, подарки детям сотрудников к Новому году и т.д.). Активная корпоративная и спортивная жизнь (ежегодная Спартакиада, походы, сплавы, корпоративные праздники и др.).

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

В случае неисполнения требований к успеваемости меры поддержки не выплачиваются.