Химическая технология: целевое обучение в УрФУ им. Б.Н. Ельцина по специальности бакалавриата

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АНГАРСКИЙ ЭЛЕКТРОЛИЗНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

Место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в Акционерном обществе "Ангарский электролизный химический комбинат"

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. Размер заработной платы 56 483 р (с учётом НДФЛ), без учёта начисления Северной надбавки. Размер ежегодного вознаграждения 179 400 р (с учётом НДФЛ), без учёта начисления Северной надбавки.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

- гражданство Российской Федерации (двойное гражданство недопустимо); - наличие документа государственного образца об образовании (аттестат о среднем (полном) общем образовании); - высокие результаты ЕГЭ по предметам, входящим в перечень вступительных испытаний, необходимых для поступления в образовательную организацию по выбранному направлению подготовки; -склонность к инженерно-технической деятельности и мотивации к труду.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Официальное трудоустройство. 2. Отпуск 36 календарных дней. 3. Оплачиваемые больничные листы. 4. Служебный транспорт. 5. Обеспечение специальной одеждой и обувью, СИЗами.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Ежегодная индексация заработной платы. 2. Материальная помощь молодым специалистам: - при трудоустройстве 30 000р; - в связи с бракосочетанием - 30 000р; - на обустройство быта - 50 000р. 3. Материальная помощь работникам: - при рождении/усыновлении ребёнка (детей) - 40 000р на каждого; - на период нахождения работника или его супруги (супруга) в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста - 10 000р; - в случае повреждения или утраты имущества в результате чрезвычайных обстоятельств - не более 30 000р; - в случае тяжелого заболевания работника - не более 300 000р; - членам семьи в случае смерти работника - 20 000р; - в случае смерти родственника работника - 15 000р; - дополнительный оплачиваемый день отпуска работникам, провожающих 1 сентября ребёнка в 1ый класс. 4. Добровольное медицинское страхование. 5. Обязательное страхование от несчастных случаев и болезней. 6. Организация санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха (лагерь/санаторий). 7. Оказание помощи в улучшении жилищных условий. 8. Организация помощи в определенных жизненных условия. 9. Организация спортивных и культурных мероприятий; 10. Организация обучения за счёт средств работодателя. 11. Участие в дивизиональных конкурсах профессионального мастерства и отраслевых чемпионатах. 12. Негосударственное пенсионное обеспечение.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Приостановка выплаты ежемесячной стипендии при условии: - средний балл по итогам промежуточной аттестации ниже 4,0; - наличие нарушений правил внутреннего распорядка ВУЗа.