Управление обучением, конкурентноспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала: магистратура в вузах Екатеринбурга

В рамках обучения студенты осваивают современные подходы и методы, способствующие эффективному развитию кадрового потенциала организаций. Фокус программы направлен на формирование навыков анализа и прогнозирования потребностей в обучении, а также на разработку стратегий, повышающих конкурентоспособность сотрудников. Участники программы изучают механизмы трудоустройства, адаптации и карьерного роста, что позволяет им разрабатывать и внедрять компетентностные модели, способствующие успешной профессиональной деятельности.

Программа ориентирована на раскрытие возможностей организации через обучение и развитие персонала с учетом личностного фактора, а именно психологических особенностей специалистов. Технологии обучения, используемые при реализации данной программы, позволят выбирать и эффективно выстраивать системы управления персоналом, учитывать ресурсы и приоритеты, сочетать профессиональные и личностные факторы.

Изучаемые дисциплины:

• Аналитико-информационная деятельность
• Иностранный язык
• Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
• Социальная политика государства и управление социальным развитием персонала
• Теория и практика кадровой политики государства и организации
• Научно-исследовательская и педагогическая деятельность
• Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом
• Современные методы социологических исследований
• Современные проблемы управления персоналом.

Вариативная часть:

• Организационно-управленческая деятельность
• Кадровый консалтинг и аудит
• Развитие систем менеджмента качества в области управления персоналом
• Теория организации и организационного проектирования
• Управление трудоустройством и профессиональной карьерой
• Управление организационной культурой
• Проектно-технологическая деятельность
• Акмеология
• Инновационные технологии разработки обоснования и принятия кадровых решений
• Мониторинг развития персонала
• Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
• Методы кадрового менеджмента.

По выбору студента:

• Предпринимательский потенциал персонала
• Супервизия в управлении персоналом
• Управление интеллектуально-креативными ресурсами организации
• Управление обучением персонала
• Технологии управления персонала
• Технологии управления развитием персонала
• Управление личной и профессиональной эффективностью
• Сопровождение кадрового менеджмента
• Документированное сопровождение управление персоналом
• Технологии кадрового аудита.