1. Бакалавриат в Екатеринбурге
  2. Программа "Информационные технологии в управлении персоналом" в вузах Екатеринбурга

Управление персоналом (38.03.03)

Где и кем работать, какая зарплата после окончания обучения в вузе Екатеринбурга по профилю бакалавриата "Информационные технологии в управлении персоналом"

  • 60 платных мест
  • 4 года - 4 года 5 мес. обучения

Карьера после окончания вуза Екатеринбурга по программе "Информационные технологии в управлении персоналом"

Специалисты занимаются следующими задачами:

  • Анализ персонала: Специалисты проводят анализ структуры и состава персонала организации, выявляют потребности в персонале, оценивают компетенции и навыки работников.
  • Развитие персонала: Они разрабатывают и внедряют программы обучения и развития для сотрудников, адаптационные программы для новых сотрудников, планы карьерного развития и программы повышения квалификации.
  • Рекрутинг и отбор: Специалисты по управлению персоналом занимаются процессом найма новых сотрудников: разрабатывают вакансии, проводят собеседования, проверяют референсы, анализируют кандидатов и принимают решение о приеме.
  • Оценка производительности: Они разрабатывают системы оценки производительности сотрудников, устанавливают цели и ожидания, проводят аттестации и анализируют результаты для принятия управленческих решений.
  • Мотивация персонала: Специалисты разрабатывают и внедряют системы мотивации и стимулирования сотрудников, включая финансовые и нематериальные стимулы, программы поощрения, бонусные системы и вознаграждения.
  • Управление информационными системами: Они работают с информационными системами и программными инструментами, используемыми в управлении персоналом, для автоматизации процессов, управления данными о сотрудниках, анализа и предоставления отчетности.
  • Консультирование и поддержка сотрудников: Специалисты по управлению персоналом оказывают консультационную поддержку сотрудникам в вопросах карьерного развития, трудовых отношений, личной эффективности и решении проблем на рабочем месте.
  • Управление трудовыми отношениями: Они занимаются управлением трудовыми отношениями, включая разработку и соблюдение политик и процедур, связанных с трудовым законодательством, трудовыми договорами, коллективными договорами и регламентами.
  • Анализ данных и принятие решений: Специалисты используют данные о персонале и применяют методы анализа данных для принятия управленческих решений, оптимизации рабочих процессов и предоставления рекомендаций по улучшению эффективности управления персоналом.
  • Соблюдение нормативных требований: Они следят за соблюдением законодательства в области труда и занимаются урегулированием конфликтов и споров в рамках трудовых отношений.

Трудоустройство и зарплата выпускников бакалавриата вузов Екатеринбурга по специальности "Управление персоналом"

Доля трудоустройства выпускников

85.77 %

Средняя заработная плата

27 416
Среднее значение

Информация приводится по выпускникам вузов Екатеринбурга, окончившим бакалавриат по специальности "Управление персоналом", на основе данных Пенсионного фонда России о выплатах выпускникам 2016-2017 года. Программа "Информационные технологии в управлении персоналом" реализуется в рамках специальности 38.03.03 Управление персоналом.

Обновление данных производится в соответствии с публикациями официальных отчетов мониторинга трудоустройства выпускников Министерства образования и науки Российской Федерации, размещенных на сайте graduate.edu.ru.

2 варианта обучения по программе в  1 вузе Екатеринбурга

Посмотреть