Магистратура "Управление персоналом в международной организации / International Human Resource Management" УГИ УрФУ им. Б.Н. Ельцина, Екатеринбург

Студенты изучают стратегии и практики, направленные на оптимизацию работы с персоналом, а также осваивают методы эффективного взаимодействия в многонациональной среде. В рамках программы акцент делается на развитие навыков лидерства, разрешения конфликтов и управления изменениями, что позволяет будущим специалистам успешно адаптироваться к динамичным условиям международного рынка труда.

Кроме того, программа включает анализ лучших практик и кейсов из разных стран, что способствует формированию комплексного взгляда на управление персоналом. Студенты учатся интегрировать культурные особенности и правовые аспекты в процессы управления, что является ключевым для успешной деятельности в международных организациях.

Изучаемые дисциплины:

• Организационно-управленческая деятельность
• Иностранный язык
• Корпоративная культура и социальная ответственность
• Мотивационный менеджмент
• Создание и сопровождение управленческой команды
• Аналитико-консультативная деятельность
• Коучинг как форма индивидуального консультирования руководителей
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Психология профессиональной карьеры
• Теория и практика организационного консультирования
• Технологии и практики сопровождения персонала в различных организационных условиях.

Вариативная часть:

• Проектная деятельность
• Механизмы власти и влияния в организации
• Организационное лидерство и руководство
• Практики рекламной и маркетинговой деятельности
• Прикладная конфликтология в организационном контексте
• Основы групповой работы с персоналом
• Основы тренинговых технологий
• Деятельность по развитию и обучению персонала
• Основы научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом
• Планирование и контроль развития персонала
• Развитие организационной культуры и социальной ответственности
• Современные модели и технологии развития персонала
• Технологии и методы решения организационных и прикладных проблем.

По выбору студента:

• Научно-исследовательская и образовательная деятельность
• Мониторинг развития персонала
• Организация научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом
• Супервизия в управлении персоналом
• Управление обучением персоналом
• Управление организационной культурой
• Кадровое консультирование
• Бизнес-консультирование
• Организация учебно-образовательного процесса персонала
• Современные персонал технологии
• Организация консалтинговой деятельности
• Технологии в управлении персоналом в международной организации.