1. УрФУ
  2. Магистратура УрФУ
  3. Управление персоналом
  4. Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала

УрФУ им. Б.Н. Ельцина Управление персоналом (38.04.03)

Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры УрФУ им. Б.Н. Ельцина по программе "Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала"

  • от 100 300
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2023 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 30 платных мест
  • 2 года 6 мес. обучения
Еще

Варианты карьеры после окончания магистратуры Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина по программе "Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала"

Могут работать в:

  • службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы;
  • промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
  • службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
  • кадровых агентствах;
  • организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Специалисты смогут:

  • выбирать направление деятельности систем управления персоналом, исходя из задач организации, систематизировать информацию для достижения поставленной цели;
  • владеть принципами, формами и методами диагностики организационного развития, технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации, её кадрового потенциала и умением использовать их в своей профессиональной деятельности;
  • знать методы и владеть навыками оценки эффективности, действующей в организации системы найма и адаптации персонала;
  • применять на практике методы оценки эффективности системы обучения и развития персонала;
  • выявлять и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации, находить пути их решения, разрабатывать и экономически обосновывать систему мер по их практической реализации;
  • разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение, применять количественные и качественные методы анализа, в том числе функционально-стоимостного, при принятии решений в области управления персоналом и строить соответствующие организационно-экономические модели;
  • проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижении цели организации;
  • владеть навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом;
  • проводить совещания: выбирать тему, формировать регламент, анализировать проблемное поле, информировать других, принимать совместные решения;
  • разрабатывать образовательные программы, учебно-методические комплексы и другие необходимые материалы для проведения обучения персонала в соответствии со стратегией организацией;
  • владеть современными образовательными технологиями, навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов и умением использовать их в процессе обучения;
  • владеть навыками наставничества, способностью вдохновлять других на развитие персонала организации;
  • владеть навыками разработки и организации применения современных методов и технологий управления персоналом, способностью и умением формировать систему индивидуальных инструментов управления персоналом, разработанную на основе новейших методов и методик в данной области, и эффективно реализовывать её в управленческой практике;
  • разрабатывать, экономически обосновывать и внедрять в практику деятельности организации проекты совершенствования системы и технологии работы с персоналом на основе функционально-стоимостного анализа с ориентацией их на достижение социально-экономической эффективности;
  • владеть знаниями и умениями проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивный имидж организации как работодателя;
  • владеть навыками разработки и эффективного использования современных социальных технологий в работе с персоналом, а также внедрения планов социального развития;
  • владеть навыками организации управления конфликтами и стрессами, способностью лично эффективно участвовать в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами;
  • анализировать, разрабатывать, внедрять и оценивать программы и услуг по поддержанию физического и душевного здоровья сотрудников и их защите от небезопасных условий и действий со стороны других лиц.

Трудоустройство и зарплата выпускников магистратуры по специальности "Управление персоналом", окончивших УрФУ им. Б.Н. Ельцина

Доля трудоустройства выпускников

84.37 %
100 %

Средняя заработная плата

45 867
34 280
Среднее значение Значение показателя вуза

Информация приводится по выпускникам Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, окончившим специальность магистратуры "Управление персоналом", на основе данных Пенсионного фонда России о выплатах выпускникам 2016-2017 года, в сравнении со средним значением, которое рассчитывается по выпускникам магистратуры данной специальности всех вузов Екатеринбурга. Программа "Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала" реализуется в рамках специальности 38.04.03 Управление персоналом.

Обновление данных производится в соответствии с публикациями официальных отчетов мониторинга трудоустройства выпускников Министерства образования и науки Российской Федерации, размещенных на сайте graduate.edu.ru.